Praca
Formy zatrudnienia
Firma deleguje pracowników do Niemiec w oparciu o następujące rodzaje umów:
umowę zlecenie
umowę na działalność gospodarczą w Polsce
umowę na działalność gospodarczą w Niemczech (tzw. Gewerbe)
W ramach umowy opiekunki podlegają pełnemu ubezpieczeniu zdrowotnemu oraz odprowadzane są składki ZUS. Firma występuje do ZUS o poświadczenie formularza A1 oraz do NFZ o wydanie Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ)
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie dla opiekunek ustalane jest indywidualnie, a na jego wysokość wpływ mają:
- stopień znajomości języka
- doświadczenie w opiece
- stan podopiecznego
- zakres obowiązków
Premie
Aby docenić pracę naszych opiekunek przygotowaliśmy bogaty system premii, w skład którego wchodzą:
- premia świąteczna
- premia za szybki wyjazd
- premia za długi pobyt
- premia za polecenie opiekunki
- premia za polecenie niemieckiej rodziny
